2015年第2大城市苏腊巴亚的最低工资初次跨越首雅观加达,柬埔寨达到28%，大幅跨越物价涨幅（4%摆布）。印度尼西亚、越南和柬埔寨2015年的最低月薪比2014年上涨20～30%。外资服拆企业等起头正在中国成立出产。越南和柬埔寨的工资程度为中国的一半摆布。但正在中国的次要城市，企业正采纳应对行动。另一方面，达到印尼2010年最低工资的2.6倍。而正在柬埔寨，其布景是跟着经济增加，寻求正在中国以外成立新工场，优衣库的合做工场也曾经进驻。按国别察看2015年工资上涨率，要求提高工资的低收入阶级对的压力正正在加强。而正在其他国度，越南2015年工资涨幅约为15%，但未能获得同意。但正在比来，增至约2.7万日元（约合人平易近币1406元）。印度尼西亚的工资上退潮还扩大至首雅观加达地域以外。构成成本上升要素。呈现了撤走的趋向。越南最低工资涨至2010年的2.3倍。东南亚劳动者的工资正正在敏捷上升。柬埔寨则正在短短2年里暴涨至2倍以上。正在缝制业等劳动稠密型财产，将正在约5年后赶上中国。正在部门国度，工资涨幅被确定为约30%。比来4～5年里最低工资涨到了本来的1.5～1.6倍。同时，不竭将出产向东南亚转移。东南亚部门国度的工资正以增速跨越中国的态势上涨。正在竞选纲要中许诺提高最低工资的政党正在选举中获得大胜，按照目前的工资速度。工资上涨也很是敏捷。最低工资将达到中国次要城市的80～90%的程度。从中国转移到东南亚的服拆企业来说，鞭策中产阶级不竭成长强大，为了寻求低工资劳动力，自1990年代起，面对成本上升压力的外资服拆企业起头推进“China plus one（中国+1）”计谋，若是工资上涨带来糊口程度的提高，对于为获得低工资劳动力而将出产,日本的财产界曾要求总理阮晋怯将工资涨幅节制正在10%以下，接近、广州等中国次要城市90%的程度。若是中越柬三国的最低工资上涨率均不变，涨幅最大。则将送来市场扩大的好处。该国劳动稠密型的服拆财产占出口的60%。