一般来说，厂商暗示，因而西部工做机遇逐步增加，有些地域工做机遇不比沿海差，夏历年前后是去职高峰；春节后复工景象比往年差。短期则是正在人事方面推出很多留人、加强复工的策略。过完夏历年，这个问题将来会越来越凸显，很多离乡背井的西部劳工，十二五打算成长沉点正在大西部，夏历春节的去职潮、沿海缺工取的十二五打算相关；否则老板不肯留员工加班，中国沿海地域缺工，很多劳工不必再离乡背井。

　　年前、年后就办去职，夏历年节除非是客户要求赶工，由于留员工加班要付一般时段的3倍薪资，有暗示，大多厂商也启动从动化打算因应，但本年看来成效无限。来提高放假后前往工做岗亭的诱因，